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3ev | 2019-01-16 | 阅读(490) | 评论(119)
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t1p | 2019-01-16 | 阅读(960) | 评论(797)
问的比较透彻。【阅读全文】
hov | 2019-01-16 | 阅读(989) | 评论(444)
完善的研发架构、双赢的研发合作模式在中国,赛诺菲具有从药物靶点发现到后期临床研究的整体研发实力。【阅读全文】
fl2 | 2019-01-16 | 阅读(656) | 评论(858)
今天我把处女面献给了礼来,昨天在复旦大学枫林校区宣讲会投了简历,凌晨12点告诉我今天早上9点半在华东理工面试(真的么睡够。【阅读全文】
zgx | 2019-01-15 | 阅读(590) | 评论(362)
而女的希望是一对一的面试。【阅读全文】
wio | 2019-01-15 | 阅读(812) | 评论(634)
中间被追问“为什么要是医药代表呢”“为什么要是礼来呢”。【阅读全文】
1hh | 2019-01-15 | 阅读(82) | 评论(451)
啥?啥是电面?几分钟自我介绍就完了吧?还在午睡好懵。【阅读全文】
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b1c | 2019-01-15 | 阅读(160) | 评论(852)
其次,薪资。【阅读全文】
2kw | 2019-01-14 | 阅读(265) | 评论(650)
聊了满久之后已经到了13:30,寒暄了几句就结束了,临走前反复说即使被拒也要给我个电话,你们的反馈对我很重要,然后对方笑着答应了,pp的hr姐姐笑着把我领了出去。【阅读全文】
x0m | 2019-01-14 | 阅读(332) | 评论(259)
总之虽然面试面得很开心,但是现在可能没戏了。【阅读全文】
tp0 | 2019-01-14 | 阅读(860) | 评论(191)
嗯,就这些啦。【阅读全文】
rie | 2019-01-14 | 阅读(840) | 评论(956)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
ewr | 2019-01-13 | 阅读(917) | 评论(776)
尽量不要卡壳以及重复自己的话,会看上去缺乏信心。【阅读全文】
see | 2019-01-13 | 阅读(734) | 评论(402)
本帖最后由gaojx1206于2018-11-1503:08编辑来记录一下从群面到二面的过程吧,毕竟这是我第一次笔试没有狗带,第一次在群面中活下来,第一次经历压力面试,给接下来的终面攒攒人品啦。【阅读全文】
共5页

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